מה המשמעות של של שימוע לפני פיטורים?
אם מעסיק מעוניין לפטר עובד, הוא חייב לערוך שימוע שבו ינמק את הסיבות לפיטורי העובד. לעובד חייבת להינתן הזכות להגיב לטענות. אי עריכת שימוע היא עבירה על החוק.
איך צריך להתנהל השימוע?
על המעסיק להגיש לעובד מכתב לזימון לשימוע זמן סביר לפני השימוע, כדי לתת לעובד זמן להיערך בהתאם. זמן סביר לפני השימוע על המעסיק לספק את הנימוקים לפיטורים. אם העובד מעוניין לעיין במסמכים הקשורים להחלטה, יש לאפשר לו.
אם הסיבה היא הפרת משמעת, יש לציין את מועדם המדויק של האריועים, כדי שהעובד יידע איך להתייחס לכך.
השימוע חייב להיות מתועד בפרוטוקול ולכלול הן את טענת המעסיק והן את תגובות העובד. על המעסיק יהיה להחתים את העובד שהפרטים נכונים. תוך ציון התאריך, ומסירת עותק לעובד.
מי אמור להשתתף בשימוע?
לצד המעסיק אמורים להיות לפחות עוד שני עדים נוספים, אחד מהם רשאי להיות עו"ד של העובד או נציג ועד עובדים במקום העובדה.
מהו זמן סביר בין הזמנה לשימוע לשימוע?
כל מקרה לגופו, אך אם העובד לא ביקש לדחות את השימוע כי לא ניתן לו זמן מספק לשטוח את טענותיו, ייחשב הדבר כזמן סביר.
כמה זמן אחרי השימוע מותר לפטר?
ההגדרה המשפטית היא זמן סביר, כלומר, אי אפשר לפטר מיד עובד אחרי הודעת השימוע וצריך להיות ברור שהמעסיק אכן שקל את טענות העובד.
מה עושים אם לא התמלאו תנאי השימוע או לא נערך השימוע לפני פיטורים?
במקרה זה העובד יכול לתבוע שיבוטלו הפיטורים או לקבל פיצוי.
מה קורה אם אני לא בא לשימוע ולא מגיש את נימוקיי?
במקרה זה, אם אין סיבה מהותית לוויתור על השימוע, יראו בעובד כמי שוויתר על זכותו לשימוע.
האם יש הבדל בין הסכם פרטי להסכם קיבוצי?
בניגוד לעבר, חובת השימוע חלה גם פיטורים בהסכמים אישיים. אבל בהסכמים קיבוציים פעמים רבות יש הגנות נוספות מפיטורים. לפעמים עליו לפנות לוועד לפני פיטורים או להליך בוררות. במקרים של פיטורים מכורח צמצומים יש חובת התייעצות עם הוועד. כמובן שאם יש הגבלות פיטורים מכורח הסכם אישי, הן תקפות.
אם העובד הפר חוזה או הפר תנאים משמעתיים, עדיין יש לערוך לו שימוע?
גם במקרים אלו חובת השימוע תקפה ויש להציג לעובד את הטענות.
הסברתי לעובד כמה פעמים במהלך העבודה את נימוקיי לפיטורים, ונתתי לו הזדמנות להגיב. זה נחשב שימוע?
לא, ההליך צריך להיות מסודר, תוך כדי הזמנה לשימוע זמן סביר לפני כן ותיעוד פרוטוקול.
יש לי עובד פחות מחודש, גם צריך לערוך לו שימוע?
כן, גם לעובד חדש צריך לערוך שימוע.
מה אם העדים של המעסיק לא מוצאים חן בעיני העובד?
העובד רשאי לבצע חקירה נגדית של העדים, כולל עו"ד מטעמו.
מהן העילות המוצדקות לפיטורים?
ביצועים לא מספקים ואי שביעות רצון, צמצומים או ארגון מחדש של העסק, הפרות משמעת של העובד, עזיבת העבודה מבלי להודיע או לקבל רשות ועוד, אי עמידה ביעדים שהוצבו לעובד וכדומה וכמובן מעשים פליליים.
מהן עילות לא לא מוצדקות לפיטורים?
אפליה על רקע מגדר, הורות, מין, גיל, לאום וכדומה. גם אם עילת הפיטורין שניתנה לעובד היא צמצומים אך בפועל לא בוצעו צמצומים – מדובר כמובן בסיבה לא מוצדקת לפיטורין.