חדשות טובות היו אמורות להמתין לעובדי המגזר הפרטי בתלושי השכר של יוני או יולי. זאת לאחר שההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי חתמו על הסכם להעלאת דמי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי מ-382 שקל ליום ל-400 שקל ליום.

אלא שההסכם יישאר ככל הנראה על הנייר, מאחר שהוא דורש את חתימתה של שרת הכלכלה אורנה ברביבאי על צו הרחבה במשק, וזו לא חתמה עליו.

דמי ההבראה של העובדים במגזר הפרטי לא עודכנו כבר שבע שנים, בניגוד לאלה של המגזר הציבורי אשר מתעדכנים בהתאם להסכמים ציבוריים ועומדים כעת על 449 שקל ליום.

דמי הבראה הם תשלום שעל כל מעסיק במשק לשלם לעובדים, על פי חוק. דמי ההבראה משולמים רק לעובדים שמועסקים במקום עבודה במשך שנה ומעלה. דמי ההבראה מוגדרים כחלק משכר העובד (הכנסת עבודה), ולכן משלמים עליהם את כל המסים החלים על הכנסות עבודה – מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות. דמי ההבראה אינם נחשבים לרכיב פנסיוני, הם לא חלק מהבסיס להפרשות הפנסיוניות לטוב ולרע (לטוב כי לא מנוכה מהתשלום הפרשה לקרן הפנסיה, ולרע כי לא מקבלים פיצויים וקצבה בפנסיה על מרכיב ההבראה.

דמי הבראה – מי זכאי? מתי מקבלים?

כמה תקבלו – מחשבון דמי הבראה