תוכן עניינים; ניתן להקליק על הקישור הרלבנטי
הדברים שחשוב לדעת על החיסכון הפנסיוני
אתם יודעים באיזה אפיק פנסיוני אתם חוסכים? כנראה שלא! אתם יודעים כמה המעסיק שלכם ואתם מפרישים בגין החיסכון הפנסיוני? כנראה שבערך, וזה גם משהו. אתם יודעים כמה דמי ניהול אתם מפרישים לטובת הניהול באפיק הזה? סביר שלא! מודל החיסכון הפנסיוני בארץ הוא מסועף, מורכב, אבל בעיקר לא ברור ולא שקוף לציבור. בשורות להלן נביא הסבר ממצה, שיאפשר לכל אחד להבין מהו חיסכון פנסיוני ומה עשוי להשפיע עליו.
מהם הסוגים השונים של חיסכון פנסיוני
זה מתחיל בסוגי החיסכון הפנסיוני – בארץ יש שלוש אפשרויות חיסכון פנסיוני. אפשר לבחור בקופת גמל, אפשר לבחור בקרן פנסיה שכוללת ביטוח מפני תאונות ומפני מוות, ואפשר גם לבחור ביטוח מנהלים שבו קיים מרכיב של הבטחת קצבה.
קופת גמל לפנסיה
קופת גמל לפנסיה היא אפיק חיסכון, המאפשר לחוסך להקל בעת הפרישה לגמלאות קצבה חודשית. זאת, בהתאם לגובה החיסכון וגיל הפרישה. אחד ההבדלים בין קופת גמל לבין קרן פנסיה, טמון בעובדה שבקופת הגמל אין כיסויים ביטוחיים שונים, שקיימים באופן מובנה בתוך קרן הפנסיה. קופת הגמל איננה כוללת כיסוי ביטוחי למקרה של אבדן כושר עבודה, וגם לא כוללת כיסוי ביטוחי למקרה מוות של החוסך. עם זאת, קופת הגמל כוללת גם מרכיב פיצויים, שאותו ניתן למשות במקרה של פיטורין, או התפטרות כאשר המעביד לה הביע התנגדות למשיכה, או אישר באמצעות טופס המיועד לכך את משיכת הפיצויים.
האם אפשר לרכוש כיסויים כאלה בקופת גמל? התשובה לשאלה הזאת היא חיובית. עם זאת, הכיסויים ירכשו בנפרד, ולא כחלק מתנאי החיסכון, כמו שנהוג בקרנות הפנסיה. מעבר לסרבול שבעניין, העלויות של הביטוחים הנוספים הן גבוהות יותר מהעלויות של אותם הביטוחים בקרן פנסיה רגילה.
יחד עם זאת, החיסרון של קופת הגמל עשוי להיות גם היתרון שלה. המשמעות היא שחוסך שאיננו מעוניין לבטח את עצמו מפני אובדן כושר עבודה או מוות, יחסוך לעצמו את העלויות הכרוכות בכיסויים הביטוחיים הללו. התוצאה היא שהחיסכון הפנסיוני של מי שחוסך בקופת גמל יהיה חיסכון נטו, ללא עלויות נלוות נוספות. מידע נוסף ניתן לקבל באמצעות הקישורים להלן.
קרן פנסיה
אפיק החיסכון השני שבו נעסוק הוא קרן הפנסיה. למעשה, אפשר לומר שזהו האפיק הפופולארי ביותר, ומרבית החוסכים לקראת הפנסיה חוסכים בקרן פנסיה. היתרון המשמעותי ביותר של קרן הפנסיה, טמון בעובדה שבחיסכון הפנסיוני הזה נכללים רכיבים של כיסוי ביטוחי למקרה של אובדן כושר עבודה, וכן כיסוי ביטוחי למקרה מוות של החוסך. זאת ועוד – העלויות של המרכיבים הללו בקרן הפנסיה הן נמוכות, ביחס לעלויות שלהן עבור החוסכים בקופות הגמל. בדרך כלל, חוסכים בגילאים צעירים שיש לפניהם עוד הרבה שנות עבודה, יחסכו בקרן פנסיה, שהיא עדיפה, נכון להיום, על האפשרויות האחרות. מעבר לכך, קרן הפנסיה כוללת מרכיב של פיצויים, בדומה למה שמקובל הן בקופת הגמל לפנסיה וקן בביטוחי המנהלים. מידע נוסף ניתן לקבל באמצעות הקישורים להלן
ביטוח מנהלים
האפיק השלישי האפשרי לחיסכון פנסיוני הינו ביטוח המנהלים. גם כאן, מדובר למעשה בתוכנית חיסכון לקראת היציאה לגמלאות. ביטוח המנהלים משלב חיסכון ארוך טווח מצד אחד, יחד עם ביטוח מפני אובדן כושר עבודה או פטירה מוקדמת. ככל שהחוסך מתחיל את החיסכון הזה בשלב מוקדם יותר בחייו, כך הסכומים שעשויים להצטבר בהו יהיו משמעותיים יותר. הריבית שהחיסכון הזה נושאת, יחד עם מסלול ההשקעה שהחוסך בוחר, אמורים להבטיח לו קצבה שתסייע לו להעביר בבטחון כלכלי ובכבוד את השנים שאחרי הפרישה לגמלאות. בדומה לקרן הפנסיה, ביטוח המנהלים כולל בתוכו גם מרכיב לפיצויים, בסך 8.33% מכל משכורת. בסיכומו של עניין, הסכום מצטבר לכדי משכורת של חודש אחד מדי שנה. עם זאת, ניתן להגיע בסוג הזה של חיסכון להסדר אחר עם המעסיק. בביטוח המנהלים, בניגוד למקובל בקרן פנסיה רגילה, אין צורך באישור המעסיק למשיכת הפיצויים. עם זאת, בשנים האחרונות המצב דומה למדיי גם בקרנות הפנסיה, המאפשרות משיכת פיצויים לאחר תקופה שבה המעסיק לא הביע התנגדות לכך. מידע נוסף ניתן לקבל באמצעות הקישורים להלן.
משמעות דמי הניהול באפיקי החיסכון השונים
למעשה, קיימת בארץ חובה לבצע הפרשות לחיסכון פנסיוני, כלומר העובד צריך שתהיה לו אחת משלוש האפשרויות המוזכרות. החוסך הממוצע משלם לחברות שמנהלות לו את החיסכון הפנסיוני דמי ניהול המסתכמים על פי ההערכות במאות רבות של אלפי שקלים, ועד ל-1 מיליון שקל אם החוסך מרוויח שכר גבוה. זה כמובן הרבה כסף, ודמי הניהול על פי ההערכות מגיעים ל-20% מסך החיסכון ואף למעלה מכך. זה נובע מכך שדמי הניהול בקופות הגמל (המנוהלות על ידי הגופים המוסדיים לרבות – פסגות כלל פיננסית, מגדל, הראל, מנורה ונוספות) בארץ עומד על 1% מהיקף הנכסים, שזה אגב כפול מדמי הניהול בעולם המערבי.
ישנן קופות שגובות דמי ניהול אפילו גבוהים יותר – עד 2% מהיקף הנכסים. בקרנות הפנסיה החדשות ובביטוחי החיים דמי הניהול לכאורה מחולקים לשניים – יש דמי ניהול על היקף הנכסים הצבורים ויש דמי ניהול על ההפקדות.
דמי הניהול על הנכסים הצבורים בקרן הוא 0.5% ועל ההפקדות משלמים עד 6% , כך ששיעור דמי הניהול האפקטיביים תלוי כמובן בגובה ההפקדות השוטפות. מכל מקום, דמי הניהול האלו, מסתבר, יכולים להיות גמישים. אם אתם עובדים בארגון גדול, עם כוח מול הגוף המנהל את קרן הפנסיה, מן הסתם, אתם משלמים דמי ניהול אפקטיביים נמוכים, אחרת, אתם משלמים הרבה יותר, בממוצע אלפי שקלים יותר מאשר עובד בחברה גדולה.
דמי הניהול הם פקטור מאוד חשוב בהחלטה מה לבחור מבין שלוש האפשרויות, אבל חשוב כמובן להבין את כל אחד מהמוצרים האלו: