חדשות    

ביטוחי המנהלים – אין קצבה מובטחת; יש הנחה בדמי הניהול

החל מהשנה (2013) אין הבטחת מקדם קצבה בביטוחי המנהלים – משמע הקצבה בעתיד ממש לא מובטחת. המהפכה הזו צפויה להביא מוצרים חדשים לשוק ביטוח המנהלים, וכנראה בשורה (אם כי חלקית) לצרכנים.
נראה שחלק מביטוחי המנהלים שיוצעו כעת יהיו עם דמי ניהול נמוכים יותר וזה כדי להתחרות בקרנות הפנסיה שבהם דמי הניהול נמוכים יחסית. עד עתה, דמי הניהול העודפים בביטוחי המנהלים לפחות היו עבור מוצר עם יתרון – היכולת להבטיח את הקצבה גם עם תוחלת החיים במשק גדלה. במוצרים הקודמים, היה יתרון גדול, במיוחד כשהכתובת על הקיר – תוחלת החיים עולה. במצב כזה, שבו תוחלת החיים עולה, והמשמעות היא שהקצבה בעתיד אמורה לרדת, זה יתרון גדול שבביטוחי המנהלים הבטיחו קצבה לעתיד. בקרנות הפנסיה, אין הבטחה כזו, שם יש תלות בתוחלת החיים.
אלא שכאמור זה השתנה – אין הבטחה לקצבה, יש תלות בתוחלת החיים, ולכן המוצר הפך לשקול מבחינה זו לקרנות הפנסיה. מנגד, הוא עדיין יקר – דמי ניהול גבוהים, ולכן הכוונה עכשיו להפחית את דמי הניהול.